Capitale umano antifragile: come selezionare, formare e valorizzare persone adattive

Al centro di ogni organizzazione antifragile vi sono persone adattive, ovvero individui capaci di evolvere con rapidità di fronte al cambiamento, di apprendere da nuove situazioni e di riorientare le proprie competenze secondo le esigenze emergenti. Il capitale umano antifragile è dunque un insieme di talenti dotati di resilienza, creatività e apprendimento agile. Costruire un tale capitale umano richiede azioni mirate in tre fasi chiave: selezione, formazione e valorizzazione. L’obiettivo complessivo è creare un ambiente dove le persone non solo resistono allo stress e all’incertezza, ma ne escono rafforzate, contribuendo esse stesse all’antifragilità dell’impresa.